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1 - Quels sont les éléments caractérisant le contrat à durée déterminée (CDD) ?
2 - Est-il possible d'employer un salarié sous CDD pour remplacer des salariés absents successivement ?
3 - Le contrat de travail à durée indéterminée doit-il être obligatoirement écrit ?
4 - Quelles sont les conditions à remplir pour employer un stagiaire ?
5 - Quelles sont les obligations des entreprises concernant l'emploi des handicapés ?
6 - Un salarié à temps partiel peut-il occuper un autre emploi dans une autre entreprise ?
7 - Un test professionnel dans la cadre d'une procédure d'embauche doit-il être rémunéré ?
8 - Quel est le statut des salariés travaillant en télétravail ?
9 - En cas de CV falsifié, l'employeur peut-il demander d'annuler le contrat de travail ?
10 - Un salarié à temps partiel est-il prioritaire pout tout nouveau poste à plein temps ?
11 - Quelles sont les nouvelles durées de périodes d’essai pour les employés, les agents de maîtrise et les cadres ?
12 - Peut-on imposer une période probatoire à un salarié qui va occuper une nouvelle fonction ?
13 - Quelles sont les caractéristiques du contrat à temps partiel ?
